不可忽视的同侪小组力量

自1957年以来，伟事达始终致力于将一群品行正直的企业领导者们聚集在一起，组成私董会小组。每个小组都致力于成员互相帮助，以实现他们的商业成果和人生幸福。

专业教练引导会议流程

当表现卓越的CEO聚集在一个房间里，彼此坦诚，所产生的潜能是巨大的。伟事达教练的作用就是确保他们的经验和智慧都能得到充分展露。

小组深究问题真相

伟事达小组对问题的探讨模块被称为“问题处理流程”。这是一种结构化的、深刻的、高效的方法，帮助组员探索成长和突破的源动力，超越自我假设，探究真正的问题。

紧张烧脑的会议体验

在伟事达小组中，没有话题是被禁止谈论的。如果你愿意坦率地谈论所面临的艰难决定，小组成员就会团结在你周围，倾听你的意见，剖析棘手的问题，并利用他们的能力和资源来帮助你解决问题、抓住机遇。

获取建议和解决方案

伴随着每一位伟事达组员将自己的经验贡献给整个小组，小组沉淀了独特的财富。一位CEO正在面临的棘手状况，很可能是其他组员已经解决过的问题。随着CEO社区不断发展，组员们在交流中获得更大的价值与成长，讨论也变得非常高效而有趣。

成长与收获从此发生

每一位组员都将在小组会上获得新视角和好建议，并制定一个明确的行动计划。此外，小组成员之间督促行动承诺。在下一次会议上，你会期待组员们询问“案主”是否提前完成了行动计划。

持续推进的学习动能

在伟事达，小组会议具有小范围私人属性。组员得以从定制化的专属演讲/专家有价值的见解中获得新知，并在丰富的线上线下活动里增强互动。伟事达教练进行会员一对一辅导，旨在厘清最重要的困扰和机会。

2019年6月，美国科罗拉多州一个叫Boulder的小镇，迎来了100多位银发老人，他们大多已年过七旬，但都精神矍铄。Boulder镇是美国健身房使用率最高的地方，难道这里要举办一个老年人健康论坛？

一文看懂企业家横向学习模式（上）

管理大师彼得·德鲁克说过：“最重要、最艰难的工作从来就不是找到对的答案，而是问出正确的问题。因为面对世界上最无用，甚至是最危险的情况，就算答对了，但一开始就问错了。”

一文看懂企业家横向学习模式（下）