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通过招聘和利润预期提高CEO信心

创建时间：2023-02-09 13:28

根据2022年12月的调查结果，伟事达CEO信心指数再次小幅上升，尽管仍远低于2021年同期的水平。

2022年第四季度的伟事达CEO信心指数为75.3，仅比上一季度增长2.5%，但比去年水平低22.9%。2022年第四季度涨幅最大的两个组成部分是计划招聘（+7.0%）和预期利润增长（+5.3%），主要原因是利率上升：国民经济的前景（-4.8%）和计划固定投资支出（-0.8%）。

值得注意的是，对国民经济的前景不乐观的预期尚未对增加薪酬的诉求造成影响，84%的CEO支付更高的工资，52%的CEO扩大福利，44%的CEO提供招聘和留任奖金。利润预期的上升可能表明CEO对外支付的投入或成本增长放缓，以及客户以更高价格购买其产品或服务的相应增加。尽管较高的国民储蓄体量增加了消费者支出，但这些收益已经耗尽，现在可能在2023年国民谨慎消费心理所取代。鉴于就业和通胀对美联储自2022年3月以来的七次加息反应迟钝，对经济衰退的潜在担忧无论是时间性还是严重性存在广泛的不确定性，因此，想要恢复2%的通胀率可能需要在很长一段时间内持续提高利率。

出品 | 老椅子教练编译 | 陈美

通过招聘和利润预期提高CEO信心

根据2022年12月的调查结果，伟事达CEO信心指数再次小幅上升，尽管仍远低于2021年同期的水平。2022年第四季度的伟事达CEO信心指数为75.3，仅比上一季度增长2.5%，但比去年水平低22.9%。2022年第四季度涨幅最大的两个组成部分是计划招聘（+7.0%）和预期利润增长（+5.3%），主要原因是利率上升：国民经济的前景（-4.8%）和计划固定投资支出（-0.8%）。值得注意的是，对国民经济的前景不乐观的预期尚未对增加薪酬的诉求造成影响，84%的CEO支付更高的工资，52%的CEO扩大福利，44%的CEO提供招聘和留任奖金。利润预期的上升可能表明CEO对外支付的投入或成本增长放缓，以及客户以更高价格购买其产品或服务的相应增加。尽管较高的国民储蓄体量增加了消费者支出，但这些收益已经耗尽，现在可能在2023年国民谨慎消费心理所取代。鉴于就业和通胀对美联储自2022年3月以来的七次加息反应迟钝，对经济衰退的潜在担忧无论是时间性还是严重性存在广泛的不确定性，因此，想要恢复2%的通胀率可能需要在很长一段时间内持续提高利率。

伟事达CEO信心指数在2022年第四季度

连续第二个季度上升至75.3，较第三季度增长2.5%

CEO对经济的信心被不确定性所笼罩

在第四季度调查中，对当前经济状况的评估以及未来一年的经济前景基本保持不变。在最新的调查中，58%的CEO认为当前的经济状况不佳，仅略低于上一季度的60%。当被问及未来一年的前景时，51%的CEO预计情况会恶化，略高于上一季度的50%。鉴于美联储承诺大幅提高利率以降低通胀，对国民经济的负面前景不足为奇。美联储能否在不大幅增加失业率的情况下实现这一目标，是CEO们对未来经济前景不确定性的主要来源。

伟事达CEO信心指数重点概述

大多数CEO计划增加招募

2022年第四季度，60%的受访CEO计划增加招聘人数，高于前两个季度的52%。随着CEO们报告说，现在比2022年初招聘更容易而不是更难，招聘方面面临的挑战已经开始消退，分别为28%和20%（52%报告没有变化）。成功招聘仍然需要更高的工资（84%，高于上一季度的82%）、更高的福利（52%，高于上一季度的45%）以及招聘和留任奖金（44%，高于上一季度的42%）。41%的人已经采用了自动化和其他节省劳动力的设备，另有30%的人积极计划在未来进行这些投资。只有36%的CEO计划增加固定投资，而19%的CEO计划减少投资；这是自2020年初因疫情而导致经济关闭以来的最大降幅。

收入和利润预期改善

2022年第四季度调查中，预计未来一年收入增加的CEO比例为58%，高于上一季度的54%，但远低于去年的74%。较高的销售价格促成了整体收入的增长，70%的CEO打算在未来一年提高价格，还报告了未来一年更高的利润前景，43%的CEO预计2022年第四季度的利润会更高，高于2022年第二季度32%的历史最低水平。毋庸置疑，利润的大小取决于企业投入价格与销售价格相比的变化程度。最近，提高产品或服务的销售价格，可能会让CEO减少些阻力，但随着潜在的经济放缓和过剩储蓄的耗尽，这种阻力可能会增加。

——以上分析结果由密歇根大学Richard Curtin博士提供