春天的约定 | 2023伟事达新教练春季培训开放报名！

伟事达是私人董事会模式的全球开创者。我们的教练培训体系经过65年不断沉淀和研发、具有完整知识产权，融合了全球数以千计的优秀教练的智慧与经验，持续为伟事达教练赋能，帮助他们带好自己的私董会小组，为企业领导者们提供个人和事业双重成长的价值。

 

 

 

 

 

     图：2021年伟事达二期新教练培训实景照片，部分企业家组员也积极参与了新教练培训

伟事达力求为教练们创造不断进阶、同伴加速的学习环境，以帮助他们掌握伟事达方法的精髓；本次培训将始终围绕“讲解、演练、辅导、共创”的原则，简练易懂、便于实践。

“信任、关怀、挑战、成长”是伟事达六十多年来引以为豪的价值观，正是这一长久不变的价值体系让每一个伟事达小组都能够彼此关怀、坦诚分享、享受挑战，并实现平等且无障碍的沟通。本次培训中，您将会领略到伟事达方法论与价值观的融合。

本次教练培训也秉持着伟事达演讲人西蒙·斯涅克（Simon Sinek）的黄金圈法则：

▌为什么伟事达私董会能帮助企业家持续成长，让会员企业的增速高于平均值2.2倍？

▌为什么伟事达私董会能在60多年的时间里，从美国威斯康辛州的一个小组，发展到全球20多个国家的数千个小组?

▌为什么有些私董会小组能持续30多年、为什么有些教练一直工作到95岁还乐此不疲？

伟事达教练以最低的时间成本帮助企业家解决当下最难的问题，帮助他们做出有助于公司、家庭和乃至社会的决策。面对不同行业、富于实践且各有所长的领导者们所遇到的困惑和挑战，伟事达培训课程通过限时提问、分组讨论、游戏演练等形式多样的方法和技巧，激发并迅速捕获所有人的宝贵智慧。新教练们将如同探秘解码一般，层层揭开那些"WHY"背后的真正涵义。

伟事达培训强调对方法和工具的准确运用。熟稔的教练技术要求在恰当的时机、用恰当的方式，让会员感知到问题的关键，触发他们的思辨。这需要反复实践、揣摩、不断修炼，最终形成内化的综合能力，而这一技术所涉及的关键点将在本次课程中介绍。

本次课程安排紧凑，我们将一同完成超过20项精华内容和互动的练习，如：

1、伟事达私董会方法论

2、伟事达问题处理流程经典解析

3、建立小组的信任与开放

4、规划一场高价值的私董会

5、阻碍你到达目标的魔障

6、教练的自我提升

......

伟事达独特的培训体系强调"增强循环模式（Reinforcing Loop Model）"，是指参与者通过模拟情境，置身于各种情境中，从外在环境和内在心境两方面去感受，并从学习、分享、实践和成长这一循环过程中不断提升。

培训的后半程以模拟演练为主。我们将通过伟事达中国资深教练的经验分享和引导，结合问题处理流程场景模拟，让每一位参与者初步掌握伟事达核心方法，并能在未来的实践中有明确方向继续强化。

往期学员姜波教练099小组会

往期学员董凡凡教练055小组会

往期学员马加宁教练066小组会

往期学员陈萌教练068小组会

“我曾经以为私董会只是处理问题的流程，现在我有了更全面的认识。伟事达四大支柱体系也让我更清楚自己的优势和挑战所在。课程内容很丰富，也很烧脑。我更加相信，伟事达就是帮助企业家解决现实问题和个人领导力提升的最佳选择。”   

“两天的培训让我感受到成为一名好教练要具备三项素质：首先，打开自我很重要，只有自己躬身入局，才能让你的组员全身心投入；其次，自我认知是关键，要对自己所承担的角色有清晰认知：我只是一个小组能量的牵引者，而不是别人的老师；第三，只有放空自己，才能建立起‘信任、关爱、挑战、成长’的小组价值观，而真正做到这一点非常难。”

“我印象最深刻的是伟事达经典的‘问题处理流程’，实现‘用脑剖析’到‘用心剖析’的转变。伟事达问题处理流程能激发大家从不同的角度去剖析问题的根因，找到根因才能真正解决问题，这是伟事达方法的价值所在。可惜在现实中，大多数人都在与假问题战斗，事倍功半、得不偿失。” 

“这次培训让我看见了一个画面：我80岁的时候仍然带领着一群企业家组员，阳光洒在会议室外的花园露台上，我被幸福和充实感包围着。感谢这次培训的教练和同学推了我一把，让我有了坚定的起组决定、让我有坚持下去的耐心……感谢教练关键时刻的激发。”

“我受邀参加伟事达教练培训，当时就被伟事达的价值观和方法论深深吸引。伟事达的价值观、同道理念以及历经65年实践反复历练提高的企业家领导力学习和成长方法论，令我印象深刻。企业家在伟事达私董会中得到的帮助和成长，不仅仅是领导力的提升，更能与同道一起在道德修养、人生感悟层面进行修炼，潜移默化地发生蜕变。”

报名参加伟事达2023年春季新教练培训

如果您具备这些素养，就是伟事达教练最佳人选：

 

 新教练培训合格者 

您的收获将包括